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发现怀孕辞职怎么赔偿
时间：2025-06-29 11:32
一、发现怀孕辞职怎么赔偿
1.一般情况下，怀孕女职工主动辞职不能获得赔偿。
2.若用人单位存在违法情形，如未依法缴纳社保等，女职工以此为由辞职的，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.但如果是女职工因个人原因自愿辞职，用人单位无需支付赔偿。
总之，要根据具体情况判断是否可以获得赔偿，若存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
二、发现怀孕辞职公司应给予怎样赔偿
首先需明确，孕期女职工主动辞职，一般情况下公司无需支付经济补偿。
但若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，女职工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
例如，女职工在公司工作3年，月工资5000元，若符合上述法定辞职情形，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。所以关键在于判断公司是否存在违法违规行为导致职工辞职，以此确定公司是否需给予赔偿及赔偿数额。
三、发现怀孕被辞退公司该担何责
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若女职工发现怀孕被辞退，公司应承担如下责任：首先，恢复劳动关系，让女职工继续回原岗位工作。其次，补发辞退至恢复劳动关系期间的工资及福利待遇。再者，若因辞退给女职工造成损失，如生育保险无法报销等，需承担赔偿责任。女职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动仲裁时，需提供劳动合同、工资流水、怀孕相关证明等证据，以支持自己的主张，要求公司承担应尽责任，保障自身合法权益。
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